کتاب درآمدی بر ارتباط امنیت شغلی با تعهد سازمانی
مولف (پدیدآور) :ایمان خسروی
همه مردم از تغییرات شغل، از دست دادن شغل و عدم دستیابی به شغل مناسب متاثر می شوند و امنیت شغلی آن ها به خطر می افتد. به شغل مناسب متاثر می شوند و امنیت شغلی آن ها به خطر می افتد، امنیت شغلی از عوامل موثر برداشتن تعهد سازمانی است و در نهایت به بهره وری سازمان منجر می شود.
چه باید کرد و چه تواناسازی نیاز هست تا کارکنان خود در ابعاد تخصصی، جسارت عملی، تجربه آموزی، رضایت شغلی، رفتاری، ارتباطی، تفکر و وجدان کار فراهم کنند تا بتوانند انتظارات تخصصی و اجتماعی سازمان را برآورده سازند.
به هر روی، امنیت شغلی همواره ذهن کارکنان سازمان ها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی فکری و روانی سازمان صرف این مساله می شود.
در صورتی که از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنش های انسانی خواهد شد.
