در اين كتاب كه اصل آن به زبان انگليسي منتشر شده است، براي روشن شدن مطلب از مثال هاي تحت عنوان «مطالعه ي موردي» استفاده شده كه نمونه هايي روشن براي تبيين مطالب است. مثال هاي ذكر شده در اصل كتاب بسيار زياد است. ولي آنچه كه به نظر مي رسد مورد نياز مخاطب ايراني است. اگر چه اين كتاب در اصل راهنمايي براي مديريت در بخش تحقيق و توسعه است اما موارد مطرح شده در آن و توصيه هاي عملي آن مي تواند براي هر مجموعه كاري برخوردار از نيروي انساني موثر باشد. منظور از واژه سازمان در اين كتاب، هر گونه شركت، اداره، كارخانه يا مجموعه كاري ديگر است كه در آن جمعي از انسان ها در كنار يكديگر براي تحقق هدفي مشترك فعاليت مي كنند. در بخش هاي مختلف اين كتاب درباره اين موضوع بحث مي شود كه چگونه به يك «گروه پژوهشي به هم پيوسته» دست يابيم كه يكي از مشخصه هاي اصلي يك بخش كارا مي باشد. هم چنين اين كتاب توضيح مي دهد كه چقدر اهميت دارد يك مدير با زيردستانش ارتباطي موثر و قوي داشته باشد تا محيطي خلاق و فرآور را تضمين كند.